劳动监察大队实习报告(锦集3篇)

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劳动监察大队实习报告1

一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关怀指导下，按照我局及市政府的统一部署，始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，奋发进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下：

一、工作完成情况

（一）认真贯彻执行《劳动合同法》，切实保障劳动者的合法权益。今年是《劳动合同法》实施的第一年，我们把宣传、学习《劳动合同法》培训工作作为一项重要工作抓紧抓好。在开展日常巡查和接受上访投诉的过程中，及时向劳资双方宣传相关法律法规，全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识，增强劳动者依法维权的能力，使广大劳动者在合法权益被侵害时，懂得通过正确的方式和渠道来解决问题，同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。为切实贯彻实施劳动保障法律法规，进一步规范用人单位的劳动用工行为，维护劳动者特别是农民工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系,促进***经济建设发展，结合***市劳动用工的实际情况，劳动保障监察支队会同公安、国土、煤炭、安监、煤监、卫生、建设、工商、民政、税务等执法部门开展了为期一个月的劳动用工执法大检查专项行动。专项行动共检查各类用人单位90户，对其中存在违反劳动法律法规行为的37家企业全部下达了整改指令书，并联合新闻媒体全程跟踪报道。

（二）配合我经办社保机构做好推进非公经济社保扩面、征缴工作。

为更好地贯彻落实《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》根据省政府、省厅文件和电视电话会议要求维护非工经济从业人员合法权益，不留空白点，我支队配合社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行动。全面协助我局开展社保基金扩面、征缴工作。

（三）继续完善劳动监察网格化管理制度推行

为全面贯彻落实《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，努力构建和发展***市和谐稳定的劳动关系，根据省劳动保障监察总队要求，我队在局党组的领导下，对全市范围内的中央驻忻、省以上市直企业分三个组进行了认真仔细的执法检

查，并通过深入企业调查登记给企业都建立了网格化电子档案，查阅一目了然，提高了支队的执法效率。今年，我队共计收录用人单位300户，现已经建立200家企业用工网格化档案。

（四）劳动监察案件结案率100％以上，建立健全劳动监察台账档案。

以实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为契机，加强劳动保障监察执法工作。在日常检查、抽查、专查和受理举报投诉中，严格按照《劳动合同法》规定进行监督检查。依据《山西省劳动保障监察条例》对违规企业进行曝光。一是在目前全市开展的《劳动合同法》实施情况的专项检查中，继续加强对非国有企业落实劳动用工备案制度情况；劳动合同签订情况；各项社会保险金缴纳情况；最低工资标准执行情况的专查。二是继续建立和完善劳动保障监察工作制度。将日常检查、专项检查、接受投诉举报有机结合起来，加强与有关部门之间的协调，建立健全保护劳动者合法权益的长效机制，及时预防和处罚各种违法违规行为的发生。三是继续做好农民工工资支付情况的专项检查，特别是对建筑施工、餐饮等重点行业的监督检查力度，及早预防，提前介入，防止拖欠工资情况反弹。全年劳动监察案件立案23件，结案23件，结案率100％，为350名工人追回工资95.6183万元。

（五）起草制定***市建筑业企业务工人员工资保证金制度，严格执行劳务分包制度，探索在其他行业建立欠薪保障制度。

根据省政府文件今年我们将建立健全***市建筑业企业务工人员保证金制度，加强务工人员工资支付保证金的收缴力度，我支队起草制定***市建筑业企业务工人员工资保证金制度，已经上报市人民政府。

（六）加强普法环境建设，完成行政执法。

目前用人单位损害劳动者合法权益的情况时有发生，我们主要通过日常巡查的方式重点检查用人单位签订劳动合同、工资支付、就业准入、劳动保护、禁止使用童工等情况。开展劳动力市场秩序整顿专项检查、制止建筑企业拖欠克扣农民工工资专项检查、贯彻执行《劳动法》《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规情况专项检查，以此优化执法环境。

（七）建立健全维稳工作预警、完善群体性事件应急处置预案和解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案。

一年来，无论是在抗震救灾、奥运会期间，我队始终以全心全意为人民服务为宗旨，热情接待每一位来电来访群众，抗震救灾、奥运会、残奥会期间支队全部人员分片深入企业调查了解企业用工情况，支队根据省劳动保障厅（晋劳社

明电[2014]21号）文件《关于进一步做好当前抗震救灾和奥运期间劳动保障监察工作的通知》，和（晋办发电[2014]26号）文件《关于做好当前和北京奥运会期间突发事件上报工作的通知》制定了《***市劳动和社会保障局关于处置劳动保障群体性突发群体性突发事件应急预案》，临近年关又到了拖欠工资的高发期，支队马上制定了《解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案》。根据预案要求将各种涉及劳动保障监察方面可能激化的矛盾解决在萌芽状态，为全市的和谐稳定发展保驾护航。

二、采取的主要措施：

(一)、牢固树立宗旨意识，增强劳动保障监察工作人员的责任心和使命感。

（二）、加强理论学习，敢于在工作中面对问题、思考问题。

（三）、克服畏难情绪，发扬不怕吃苦的精神，解决了多件拖欠务工人员工资案件。

（四）、进一步加强与城建、公安及上级业务部门的联系，强力推进工作的开展。

三、存在的问题：

我们必须清醒地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题。主要表现在：

（一）、由于劳动保障监察支队工作人员的不足，各类举报突发事件不断增多，导致劳动保障监察队的工作疲于应付，创新不足。

（二）、新形势下劳动保障监察工作，形成长效机制还要作艰苦的努力。这些问题需要在今后的工作中尽快加以解决。

(三)、新形势下的劳动保障新问题层出不穷，热点、难点问题较多。协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨，处理难度也越来越大，维权和社会稳定的任务更加繁重。

四、新的一年劳动保障监察工作要求

劳动保障监察工作依然十分繁重，劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求，为此在新的一年里劳动保障监察工作要抓好以下几方面；第一，依法行政观念不可动摇；第二，把握一条主线－－切实维护劳动者合法权益，为职工维权为企业服务的意识要进一步强化；第三，要继续加强基础性工作；第

四，要加全市全体监察执法人员的培训力度，要进一步把一些好的经验体会转化为宝贵的精神动力和工作推力。

劳动监察大队实习报告2

李裕春自1998年从事劳动保障监察工作以来，不断创新劳动监察方式，扎实构建和谐劳动关系，为当地经济社会稳定作出了积极的贡献。他带领的武平县劳动保障监察大队在2011年受到全国性通报表扬，多次被评为“福建省‘三优’文明窗口达标单位”“龙岩市优秀青少年维权岗”。他本人也先后被授予“福建省五一劳动奖章”“福建省社会管理综合治理先进工作者”等荣誉称号。

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维稳尖兵 20年为农民工讨薪上亿元

从1998年穿上劳动监察制服起，整年与农民工打交道的李裕春便成了武平县农民工的保护神。

无论是多至百万元的大额欠款，还是少至数百元的小额欠薪，李裕春来者不拒；无论是辖区内的还是兄弟城区甚至外省的案子，李裕春一视同仁；无论是上百人的群体讨薪案件，还是身单影只几欲跳楼的个人，李裕春尽心尽力。

2008年腊月，南方的冬天格外寒冷，武平某建筑工地15名农民工的心犹如掉进了冰窖。快过年了，80多万元的血汗钱依然没有到手，他们只能蜷缩在简易工棚里，又冻又急，不敢回家。

李裕春闻讯赶来，在农民工绝望的时刻，他把大伙安顿好，就转身去找老板。面对耍横的老板，李裕春表明自己的态度：“想赖农民工的账，没门！”协调，协调，再协调！几经较量，老板败下阵来。领钱那天，这15名江西籍农民工眼含泪花，满心感激地说：“感谢政府为我们撑腰！”

2016年春节前夕，武平县多个工地发生集体讨薪案件，李裕春一天奔波于多个工地间，顾不上吃饭、休息。每个案件都重复着走访、取证、安抚、劝说、协调、争执、再协调……等事态平息，李裕春早已嗓音嘶哑，不过这一年他为农民工成功讨薪上千万元。 

……

厚厚的60多本笔记本，记录了他20年讨薪之路的足迹，也换来他为1万多农民工追回1亿元欠薪、化解数千起纠纷零差错的战绩。

李裕春说，“城市是农民工兄弟一砖一瓦建设起来的，我们不能忘记他们。”春节期间是欠薪投诉案件高发时段，他担任武平县劳动保障监察大队大队长以来，二十年如一日，每年春节都坚守岗位，确保所有欠薪投诉案件都得到妥善处理，被欠薪农民工顺利拿到工资回家过年。

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依法维权 3千余件劳资纠纷无一投诉

每年春节前后，李裕春都要带着县劳动监察大队人员开展解决企业工资拖欠专项检查活动，并会同相关部门组成矛盾纠纷排查小组，分赴武平三大园区及园区外规模以上工业企业，宣传劳动保障法律法规，了解企业工资支付、劳动合同签订和社保缴纳情况，以预防侵权行为的发生，切实维护劳动者合法权益。

“劳动监察，保护劳资双方的利益。”在李裕春看来，“维护企业的合法权益，是政府部门的责任。” 

2005年12月，武平县永平段公路改造工程，因承建单位与承包人发生工程结算纠纷导致承包人拖欠工人工资。接到投诉后，李裕春协调解决好劳资纠纷后，引导承包人通过诉讼程序，解决工程结算纠纷款100多万元。事情解决后，承包人坦言：“如果不是李队长帮忙，我就倾家荡产了。”

劳动监察维权工作面对基层群众，涉及面广，工作量大。李裕春始终不图名利，不计恩怨，对每起欠薪投诉案件都认真调查，耐心细致做好劳动保障法律法规政策解释工作，努力调解劳资双方矛盾。

身处劳动保障监察一线，李裕春留下许多无欲则刚的“名言”：冲进舞刀挥棍的讨薪现场时，他大义凛然地直斥：“我是来维护劳动者合法权益的！”在与违规企业老板周旋间，他会怒喝：“你碰到对手了！”面对无理取闹的农民工时，他也会掷地有声：“谁合情合理合法，我们就支持谁！”

据统计，20年来李裕春经手处理的劳资纠纷案件达3千余件，涉及人数近3万人，涉案金额近亿元；2013年以来先后处置428起较大劳资纠纷案件，消除群体性事件隐患87起，他带领的劳动保障监察大队连续多年实现越级上访、效能投诉“二个零”的目标。

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创新机制“三招”化解恶意欠薪顽疾

2012年1月6日，福建省首例“拒不支付劳动报酬案”在武平县宣判。以逃匿方法逃避支付劳动者报酬15.8万余元的包工头任某成，被法院一审判处拘役两个月，并处罚金5000元。

武平县劳动监察大队加大对劳动者获得报酬合法权益的保护力度，遏制恶意欠薪的做法，得到了上级领导的充分肯定。

多年来，李裕春积极进取，开拓创新，不断创新劳动关系调处机制，坚持打防并举、排疏结合，推动建立健全部门联动执法的综合治理机制，充分发挥劳动保障监察既服务企业发展又保护劳动者合法权益的双重作用，为当地经济发展保驾护航。

为切实预防恶意欠薪，李裕春通过强化劳动保障监察“两网化”管理，实现了对网格内企业的劳动用工和工资支付情况实行动态管理和实时监控；同时通过建立欠薪应急保障金制度，有效消除可能引发群体性突发事件的隐患。积极探索劳动保障监察与司法联动打击恶意欠薪的有效机制，督促企业主按时按约支付劳动者工资，形成震慑打击恶意欠薪违法犯罪的强大合力。他还加强执法力度，融执法和服务于一体，分别在武平县三大工业园区设立“劳资纠纷协调处理领导小组”，专门负责处理园区内企业劳资纠纷，促使劳资纠纷案件快报、快立、快结。

劳动监察大队实习报告3

近几年来，乡劳动监察中队通过突出重点，强化措施，把制度、监督与惩处相结合，充分发挥综合效能，认真开展专项治理工作，有效地解决了群众反映的突出问题，有力地推动了全乡监察工作的深入开展。

一、抓重点，深化劳动自律工作

2014年，本中队针对群众反映少数领导干部不严格遵守“五不准”规定等问题，开展了综合治理，做到了“三管齐下”，进一步密切了党群、干群关系。一是构筑“防范线”，强化制度约束。二是构筑“责任防线”，强化环境约束。严格对领导干部责职范围内的党风廉政建设和反腐败工作不作为行为进行责任追究。三是构筑“辅助线”，强化家庭约束。通过对领导干部家属进行廉政教育，引导其家属对领导干部进行监督。四是构筑“预警线”，强化组织约束。通过正反两方面的典型教育，引导领导干部自觉做到防微杜渐，抵御各种诱惑。同时，建立健全领导干部廉政档案，严格廉政鉴定，了解掌握领导干部的“八小时内外”情况，及时对领导干部进行廉政谈话。

二、抓源头，防止关键领域腐败问题

一是强化制度监督。乡监察中队会同计各个单位，制定了劳动方面的工作制度和意见，对劳动监管及工作纪律等方面进行了规范，做到了有章可循。建立健全了公开办事制度、廉政制度、评委库管理办法、评委纪律、重点岗位干部交流等制度，督促其相关职能部门认真履行职责，做到各司其职，密切配合，做到参与不越位、监督不越权，促使其忠于职守、秉公办事、廉洁自律。二是强化过程监督。

三、抓难点，纠正热点领域不正之风

一是认真工作专项治理。积极配合乡委、乡政府组成个督查组，对全乡个村的种粮农民直接补贴工作进行了全方位的监督检查，确保了全县万元粮食直补资金及时足额发放到了万余户农户手中。一是认真开展退耕还林和天保工程资金的专项治理。二是认真开展民政优抚款发放情况的专项治理。对近年来我乡镇发放民政优抚款的情况进行了专项清理，对发现有违纪违规问题的个乡镇进行了查处，立案检查人，纠风处理人，为国家挽回直接经济损失余万元，切实维护了优抚对象的利益。

劳动监察大队实习报告(锦集3篇)

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